中村会計グループ

　東京駅の本屋で何気なく手にした一冊の本、『自分の小さな「箱」から脱出する方法』（アービンジャー・インスティチュート　著）を紹介したい。
　第１刷発行（２００６年１１月５日）だから、ロングセラーとなっている、アメリカで書かれた物語形式の啓発書である。「何気なく・・・」と書いたが、恐らく　「人間関係のパターンを変えれば、うまくいく！」というサブタイトルに惹かれたのだろう。
　「箱」とは、"自己欺瞞"（Ｓｅｌｆ‐Ｄｅｃｅｐｔｉｏｎ）のことである。
　「人は、自分の感情（他の人のために貢献したいと思う良心）に背いたときに、自分への裏切りを正当化するために、「箱」に入る。すなわち、"自己欺瞞"に陥る・・・。そうすると、周りの世界を自分を正当化する視点で見るようになるから、現実を見る目が歪められるようになる。つまり、自分自身の問題に気づかなくなり、すべてを他人のせいだと考えてしまう。
　人は、箱に入ってしまうと、その自分を正当化するために、他人の粗探しばかりするようになり、周りの人たちまでも箱の中に入るようにしむけてしまい、互いに自分を正当化する集団へと化してしまう。そして、共謀して、互いに箱の中にいる口実を与え合うようになる・・・」
　ざっと、こんなストーリーである。"自己欺瞞"の恐ろしさは、感染するところにある。
　こんな人間関係の組織で生産的な行為がなされるはずもない。生産性の向上を期待するどころか、まさに、組織存亡の危機である。
　稲盛和夫氏は、かなり以前から「仕事の成果＝考え方×能力×熱意」であり、その中でも最も重要なのは、「考え方」だと示唆されている。能力や熱意の高低は、百かゼロであるが、「考え方」はプラスにもマイナスにも百になるから、危ないという。
　ここでいう「箱」とは、"自己欺瞞"というマイナスの「考え方」であり、その人の判断基準をなす価値観といえよう。
　"自己欺瞞"という価値観は、自分自身への裏切りを正当化するための道具としてしか、他人を扱おうとしないのであるから、良好な人間関係など築けるはずもないのである。マイナス効果で組織に打撃を与えること、必至である。
　どうすれば、この「箱」から脱出できるのだろうか・・・。
　いろいろと書いてあるが、一言でいうと『経営人間学講座』で学ぶ、自他非分離の思考（自分と他人を分離しないという考え方）、つまり統合の価値観のことが書いてあるといえよう。
　"自己欺瞞"から脱却し、人間の本質に立ち返れ！ということだが・・・。